Työnhaku on työnhakijan ”työtä” ja uuden pohjoismaisen työnhaun mallin tavoitteena on asettaa työnhakijan työlle mittareita. Tuloksellisuuden tavoite työelämästä siirretään työnhakijan toimintaan suoraviivaisesti. Työnhakijalle on määritelty…
Att söka jobb kan ofta kännas mentalt väldigt tungt. Det är vanligt att som arbetslös skicka tiotals ansökningar utan att komma framåt till en enda…
Huoli ja välittäminen voi johtaa siihen, että vanhempi tai puoliso ryhtyy ajamaan lapsensa tai puolisonsa asiaa ja kontaktoi toisen puolesta työnantajia. Voi olla, että asia…
Neljänkympin kriisissä puolisoni tuhahti minulle, että ”voisit vaikka lähteä opiskelemaan jotain uutta etkä märehtiä menneisyyttä ja tekemätöntä työtä!”. Otin opiksi ja uskalsin lähteä opiskelemaan työnohjausta…
Jokainen työnhakija toimii omalla tavallaan työnhaussaan. Hänen toimintansa voi olla suoraviivaista työnhakua tai koulutusvaihtoehtojen kartoitusta. Hän voi myös rämpiä päättömänä palveluverkostossa etsien oikeaa luukkua. Olennaista…
Lienet kuullut tai ehkä itsekin sanonut tuon otsikon lauseen. Se on kuitenkin pirun paljon helpommin sanottu kuin tehty. Työnhaku voi jo itsessään olla rankkaa työtä…
Pitkän työsuhteen päättyminen joko omasta tahdosta tai taloudellisen tilanteen muutoksen takia onkin monelle työntekijälle kova paikka.
Työnhakijan työ on hakea työtä ja työttömyysturva on vastikkeellinen. Näin on ja näin meidän pitääkin ajatella. Tulossa on ”aktiivimalli2”:ksi tituleerattu Pohjoismaisen työnhaun malli, josta tällä hetkellä on lakiesitys lausuntokierroksella.
Monet urasuunnittelun ja työnhaun valmentajat kehottavat rakentamaan tietoisesti omaa brändiä. Kevyin perustein rakennettu henkilökuva on silkkaa huttua ja pahimmillaan torppaa pärjäämisen työmarkkinoilla.
Omien taitojen kartoittaminen ja omasta osaamisesta kertominen on perinteisesti ollut meille suomalaisille vaikeaa.
