Jokainen työnhakija toimii omalla tavallaan työnhaussaan. Hänen toimintansa voi olla suoraviivaista työnhakua tai koulutusvaihtoehtojen kartoitusta. Hän voi myös rämpiä päättömänä palveluverkostossa etsien oikeaa luukkua. Olennaista…
Lienet kuullut tai ehkä itsekin sanonut tuon otsikon lauseen. Se on kuitenkin pirun paljon helpommin sanottu kuin tehty. Työnhaku voi jo itsessään olla rankkaa työtä…
Pitkän työsuhteen päättyminen joko omasta tahdosta tai taloudellisen tilanteen muutoksen takia onkin monelle työntekijälle kova paikka.
Työnhakijan työ on hakea työtä ja työttömyysturva on vastikkeellinen. Näin on ja näin meidän pitääkin ajatella. Tulossa on ”aktiivimalli2”:ksi tituleerattu Pohjoismaisen työnhaun malli, josta tällä hetkellä on lakiesitys lausuntokierroksella.
Monet urasuunnittelun ja työnhaun valmentajat kehottavat rakentamaan tietoisesti omaa brändiä. Kevyin perustein rakennettu henkilökuva on silkkaa huttua ja pahimmillaan torppaa pärjäämisen työmarkkinoilla.
Omien taitojen kartoittaminen ja omasta osaamisesta kertominen on perinteisesti ollut meille suomalaisille vaikeaa.
Elinkeinoelämä toipuu koronan jäljiltä ja siksi työpaikkoja on auki selvästi ennakoitua enemmän kaikkialla Suomessa.
Nyt hetki lepoa ja rauhaa. Jatkamme taas ensi maanantaina 28.6. aivan normaalisti, kuten koko kesän muutenkin. Voikaa kaikki hyvin ja levätkää – sujuu sitten arki…
Vuokratyö eli virallisemmin henkilöstövuokraus on yleistä – sitä on paljon tarjolla eri toimialoilla. Vuokratyötä on karkeasti kolmenlaista.
Työhön valmennus ei ole pakottamista ja ankaraa vääntämistä vaan henkilökohtaista, työnhakijan tilanteen ja tavoitteen mukaista yhteistä tekemistä ratkaisun löytämiseksi.
