Moni meistä hakee vakituista pitkäkestoista työtä ja moni meistä on sellaiseen päässyt. Mikään ei ole turvallisempaa kuin mennä työhön, jossa työympäristö on tuttu. Työt ja tehtävät voivat vaihtua ja työkaveritkin toisinaan, mutta ainakin ympäristö, jossa tekee työtä, on fyysisesti tuttu. Pitkän työsuhteen päättyminen joko omasta tahdosta tai taloudellisen tilanteen muutoksen takia onkin monelle työntekijälle kova paikka. Pitää lähteä hakemaan töitä.
Me Infopisteessä vinkkaamme heti katsomaan ”lähelle”. Kartoita asiakkaat, yhteistyökumppanit, muut alan yritykset ja ota rohkeasti yhteyttä. Jos olet toiminut asiakasrajapinnassa, soita tutut ja kerro, että olet työnhaussa ja pyydä pitämään mielessä. Jos urasi koostuu enemmän tekemisestä, niin pohdi millaisia firmoja on omalla alallasi, mitkä olivat työnantajasi kilpailijoita? Ota rohkeasti puhelin käteen ja soita. Pahin vastaus mitä voit saada on ”Meillä ei nyt ole tarvetta”.
Jos vastaavia suoraan omaa ammatillista osaamistasi vastaavia paikkoja on vähän, mieti, mitä muuta voit tehdä. Tässä tilanteessa tulee osaamisen siirrettävyys pohdinnan alle. Millaisissa tehtävissä voi hyödyntää asiakaspalvelutaitoa? Onko projektiosaamiseni siirrettävää? Löydänkö yrityksiä, joissa on sama CRM käytössä kuin aiemmassa työpaikassa oli?
Moni osaaminen on vahvasti sidoksissa juuri tietyn ammatin suorittamiseen, mutta moni on myös siirrettävissä oleva taito. Mitä enemmän havaitsee itsessään siirrettäviä taitoja ja ominaisuuksia, sitä laajempi on työnhaun kenttä. Useissa tehtävissä olennaista ei ole vahva ammatillinen osaaminen vaan hyvä osaamispohja, johon voi hankkia työtehtävän vaatimaa osaamista.
Työmarkkinat muuttuvat ja myös työt muuttuvat. Enää emme ole ammattipohjaisesti liikkeellä vaan työnantajat palkkaavat osaamista, oppimista ja joustavuutta (nimenomaan työtehtävissä joustamista). Ennakoitavuus ja pysyvät rakenteet ovat osin menneisyyttä ja se, mihin voimme itse vaikuttaa on asennoitumisemme muutokseen. Pitkä työura osoittaa luottamusta omaan osaamiseen, kykyä sitoutua työtehtävään ja työnantajaan. Uusi työura voi vaatia hyppyä tuntemattomaan ja luonnollisesti voi pelottaa.
Itse koen, että oma tapa kohdata muutosta on yksilöllinen ja siihen vaikuttaa paljon paitsi oma kokemuspohja myös oma persoonallisuus. Voimme olla enemmän turvallisuushakuisia ja vähemmän uskaliaita ottamaan rohkeita urahyppyjä. Hyvä on tunnistaa omat tavat toimia ja pohjata oma toiminta löydettyjen vahvuuksien perustalle. Mitä enemmän löytää siirrettävyyttä, sitä enemmän on mahdollisuuksia.
Monelle asiakkaalleni työttömyys on ollut sekä uhka että mahdollisuus. Riippuu vain tulokulmasta, tilanteesta ja arviointihetken tunnetilasta kumman milloinkin näkee.
Kirjoittaja Marika Nieminen toimii uraohjaajana ja työnhaun valmentajana. Hän ei osaa päättää miten suhtautuisi muutokseen.
